SmartOn Social Insights

Tre steg för att komma igång med employer branding! 
 
Allt fler företag upplever svårigheter att rekrytera och attrahera rätt sorts kompetens. Steg för steg har arbetsmarknaden blivit kandidaternas marknad och som företag måste man anpassa sig efter de nya förutsättningarna om man vill knyta till sig de främsta medarbetarna.  
 
Utifrån det behovet har employer branding som begrepp och företeelse spridit sig lavinartat bland såväl svenska som internationella bolag och många små och medelstora bolag står inför utmaningen att identifiera och kommunicera sitt employer brand för att behålla sin konkurrenskraft. Utan en stor budget kan det tyckas vara en oöverkomlig utmaning men nedan delar vi med oss av tre tips för att komma igång redan idag.  
 
1. Vilka är vi?  
 
Innan ni är redo att kommunicera externt kring vilka ni är som arbetsgivare behöver ni göra en intern genomlysning och definiera vilka ni är som arbetsgivare. Ta tillvara på era medarbetares erfarenheter - fråga om deras såväl positiva som negativa upplevelser. Efter genomförd nulägesanalys kan ni därefter formulera er strategi och en kommunikationsplan som tar er framåt!

2. Employee branding 
 
Engagerade medarbetare är en tillgång även utanför sin yrkesroll - det är de som via word-of-mouth sprider ert goda rykte och är er bästa kommunikationskanal. Ta tillvara på deras ambassadörsskap genom att hjälpa dem bygga sina personliga och professionella varumärken - tillsammans kommer dem bygga ert employer brand i sina nätverk.  
 
3. Definiera er externa kommunikation 
 
Vi lever i ett transparent samhälle där det är enklare än någonsin att tillskansa sig information. Därför behöver ert budskap vara koncist, tydligt och relevant för era drömkandidater. Vilken är er vision? Vilka värden tillför ni era kunder? Hur påverkar ni världen och er omgivning? Hur bra går bolaget? Vilka karriärmöjligheter erbjuder ni? Vilka är era värderingar? Vad säger nuvarande medarbetare, kunder och leverantörer om er på sociala medier?  
 
Säkerställ vad ni vill kommunicera genom att definiera vilken profil och utvärdera vilka externa kanaler som verkar bäst för er och era behov.